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Coaching |

Coaching: conceito, histórico e aplicabilidade


por GestorFP

Conceito.

O Coaching consiste numa metodologia de aprendizado comportamental calcada em motivação, cuja finalidade é a execução de um plano de ações que produza os resultados esperados no aperfeiçoamento pessoal e profissional do indivíduo.

A técnica pode também ser definida como uma ferramenta simples e eficiente de aquisição de autoconhecimento por meio de insights suficientemente profundos capazes de permitir que as pessoas aprendam a aprender.

O Coaching no Esporte.

O Coaching surge no meio esportivo norte-americano como uma ferramenta específica utilizada por treinadores para motivar atletas de modalidades individuais tais como o tênis e o esqui. Nessa primeira fase do Coaching, o método apresentava como diferencial o conceito de Inner Game (jogo interior).

O Inner Game pode ser definido da seguinte forma: o real obstáculo que separa o esportista do sucesso não é o seu oponente, mas as suas próprias limitações e fraquezas, que minam a sua confiança e interferem substancialmente em seu desempenho. Dessa forma, o jogo interno é trabalhado com a finalidade de superar hábitos mentais que impedem que os atletas alcancem grandes performances.

O Coaching chamou a atenção de executivos que tinham como hábito a prática do tênis e que concluíram que a ferramenta era aplicável ao mundo corporativo. O Executive Coaching se revelou um magnífico instrumento de aprendizado e desenvolvimento de competências no ambiente empresarial.

Aplicabilidade.

O sistema se baseia na premissa que as respostas procuradas se encontram no cliente (coachee), ou seja, todo o esforço do método consiste em incentivar a autonomia do orientado de tal forma que este seja capaz de identificar não apenas os obstáculos (internos e externos) que o impedem de obter sucesso, mas, sobretudo, de perceber os recursos dos quais dispõe para o desenvolvimento pessoal e profissional.

O Coaching pode ser aplicado a diversas situações da vida tais como: educação dos filhos, emagrecimento, relações interpessoais nos mais variados níveis, questões envolvendo o ambiente de trabalho, dentre outras.

Artur Salles Lisboa de Oliveira

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